Otázka:
Dobrý deň, som zamestnaný na živnosť u dodávateľa liekov. Mám ako zamestnanec - SZČO nárok na dovolenku, keď pracujem u živnostníka?
Odpoveď:
Vo všeobecnosti povedané, samostatne zárobkovo činná osoba t.j. živnostník nemá nárok na dovolenku v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce. Je to výlučne nárok zamestnanca t.j. osoby v pracovnoprávnom vzťahu, ktorý mu prislúcha v zmysle, v minimálnom rozsahu a za podmienok upravených v Zákonníku práce (§ 100 a nasl. ZP).
Zákonník práce (ust. § 1 ZP) upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby.
Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.
Prípadné podmienky čerpania voľna resp. prerušenia výkonu Vami poskytovanej činnosti je potrebné hľadať (ošetriť) v zmluve, ktorá je podkladom spolupráce s Vašim obchodným partnerom.
JUDr. Marek Jurina
Send to vybrali.sme.sk
