Aj keď zákon v súčasnosti platný zrušil rozdelenie pracovných pomerov na hlavný a vedľajší, zamestnanec môže mať aj niekoľko rovnocenných pracovných pomerov, dokonca aj u jedného zamestnávateľa. Pre sezónne brigády je však určite výhodnejšie uzatvoriť niektorú z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. Z tých sa neplatí zdravotné poistenie ani zo strany zamestnávateľa ani zo strany zamestnanca.
Výška odvodov
Čo sa týka odvodov do Sociálnej poisťovne, tu zamestnanec odvody neplatí, teda mu tento príjem ani nevstupuje do vymeriavacieho základu na nemocenské a dôchodkové poistenie, zamestnávateľ zaplatí za takéhoto zamestnanca odvod na úrazové a garančné poistenie v nasledovnej výške:
- úrazové poistenie vo výške 0,8 % z vymeriavacieho základu (hrubého príjmu)
- garančné poistenie vo výške 0,25% z vymeriavacieho základu zamestnanca
Z dohôd sa odvádza preddavok na daň z príjmov fyzických osôb. Zamestnanec pracujúci na dohodu si môže u zamestnávateľa uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, pokiaľ si ju už neuplatnil u iného zamestnávateľa.
Druhy dohôd
Už samotný názov napovedá, že uzatvorenie takýchto dohôd nezakladá vznik pracovného pomeru a teda samotní pracovníci pracujúci na dohody nemajú nárok na výhody zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru viažuce sa k Zákonníku práce (dovolenka, sociálny fond, odstupné...).
- dohoda o vykonaní práce
- dohoda o pracovnej činnosti
- dohoda o brigádnickej činnosti študentov
Jednotlivé dohody sa medzi sebou líšia hlavne počtom hodín, ktoré je možné na ich základe odpracovať, ale tiež samotnou podstatou. Povinnosti vyplývajúce z uzatvorenia ktorejkoľvek z vyššie uvedených dohôd voči zdravotnej, Sociálnej poisťovni a daňovému úradu sú rovnaké.
Dohoda o vykonaní práce by sa mala uzatvárať na práce, ktorých výstupom je niečo ucelené, aj viac konkrétnych výstupov. Na túto dohodu je možné odpracovať maximálne 350 hodín za kalendárny rok. Na dohodu o vykonaní práce je možné napríklad zabezpečovať pre zamestnávateľa nejaké práce jednorázového charakteru ako napr. vykonanie inventúry, položenie trávniku, pokládka dlažby, atď.
Dohoda o pracovnej činnosti sa môže uzatvárať aj na pravidelne sa opakujúce činnosti a na túto dohodu môže pracovník odpracovať maximálne 10 hodín týždenne. Na takúto dohodu je možné vykonávať napríklad upratovanie, zásobovanie, atď.
Dohoda o brigádnickej činnosti študentov je už svojím názvom určená pre študentov a na jej uzatvorenie je potrebné, aby zamestnávateľ disponoval potvrdením o návšteve školy zo strany zamestnanca. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
Samozrejme, nie je vylúčené aby študent pracoval aj na základe dohody o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.
Aké možnosti privyrobiť si majú jednotlivé kategorie budúcich potenciálnych brigádnikov?
- študenti = môžu sa zamestnať na základe pracovnej zmluvy na pracovný pomer alebo na základe dohody o brigádnickej činnosti študentov, dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. V obidvoch prípadoch majú možnosť podpísať u zamestnávateľa vyhlásenie a uplatniť si nárok na nezdaniteľnú čiastku základu dane. Pre rok 2011 vo výške 296,60 eur/mesiac. Preddavky na daň im bude zamestnávateľ strhávať iba v prípade, že základ dane prekročí výšku nezdaniteľnej čiastky.
Pokiaľ vyhlásenie nepodpíšu majú nárok v ročnom zúčtovaní dane alebo pri podaní daňového priznania túto nezdaniteľnú čiastku uplatniť a zrazené preddavky na daň im budú v celej výške alebo vo výške rozdielu vyplývajúceho zo zúčtovania vrátené.
- dôchodcovia = majú nárok pracovať na pracovný pomer alebo prostredníctvom dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Dôchodcovia však nemajú nárok na nezdaniteľnú čiastku základu dane. Ak chce dôchodca ušetriť na dani z príjmov, mal by sa snažiť, aby jeho hrubý príjem v zamestnaní, v podnikaní či na dohody za rok 2011 neprekročil sumu 1779,65 eur. Pri príjme do tejto sumy sa nemusí podávať daňové priznanie a teda ani zaplatiť daň, ale je v záujme dôchodcov si to daňové priznanie podať a pri príjme do výšky 1779,65 eur im daňový úrad zrazené preddavky na daň vráti.
Ak sa stal poberateľom starobného dôchodku počas roka, nárok na nezdaniteľnú čiastku základu dane v ten rok mu vzniká.
- žena na materskej dovolenke = vykonávanie činnosti na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o výkone práce, príp. dohoda o brigádnickej práci študenta) sa pre účely nároku na materské nepovažujú za výkon zárobkovej činnosti, lebo nezakladajú povinnosť nemocenského poistenia. To znamená, že pokiaľ je žena na materskej dovolenke a chce si privyrobiť na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru, je to možné bez obmedzenia výšky príjmu, platí len obmedzenie počtom hodín podľa Zákonníka práce.
- žena na rodičovskej dovolenke = zákon o rodičovskom príspevku od 1. januára 2011 dovoľuje ženám, ktoré poberajú rodičovský príspevok, pracovať bez obmedzení a rizika, žeby o tento príspevok prišli. To znamená, že pokiaľ je žena na rodičovskej dovolenke a chce si privyrobiť na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru je to možné bez obmedzenia výšky príjmu, platí len obmedzenie počtom hodín podľa Zákonníka práce.
- nezamestnaný = uchádzač zaradený v evidencii nezamestnaných má možnosť privyrobiť si takým spôsobom, aby neprišiel o dávku v nezamestnanosti a to nasledovne podľa ustanovení zákona o službách zamestnanosti:
Novelou zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení vznp. účinnou od 1. januára 2011 sa mení znenie § 129, ktorý stanovuje, že jednotlivé sumy poistného sa zaokrúhľujú na najbližši eurocent nadol. V súvislosti s touto zmenou sa mení maximálna výška mzdy alebo odmeny uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť počas evidencie na úrade práce sociálnych vecía rodiny na 136,61 €.
Výpočet ustanovenia § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti od 1. januára 2011:
- životné minimum pre plnoletú fyzickú osobu 185,38 €
- 65 % zo sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu 120,50 €
Odvody:
- starobné poistenie (4 %) 4,81 €
- nemocenské poistenie (1,4 %) 1,68 €
- poistenie v nezamestnanosti (1 %) 1,20 €
- invalidné poistenie (3 %) 3,61 €
- zdravotné poistenie (4 %) 4,81 €
65 % zo sumy životného minima (120,50 €) + odvody (16,11 €) = 136,61 €
Na stravnom sa môžete dohodnúť
Dohoda o pracovnej činnosti dovoľuje pracovníkom odpracovať maximálne 10 hodín týždenne, čo je v priemere 2 hodiny denne a teda limit odpracovania minimálne 4 hodín na to, aby pracovníkovi mohlo byť poskytnuté stravné tu nie je splnený. Zákonník práce ani iný právny predpis však nezakazuje zamestnávateľovi na základe dohody s takýmito pracovníkmi a po zvážení ich rozvrhnutia pracovného času stravné im poskytnúť, nakoľko môže dôjsť k situácii, že niektorý deň odpracujú viac ako štyri hodiny a ostatné dni ani hodinu.
Tak isto pracovníci, ktorý vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce sú limitovaní počtom odpracovaných hodín, ktorý je maximálne 350 do roka, ale v prípade, že niektoré dni nastane situácia, že vykonajú prácu v rozsahu viac ako štyroch hodín a niektoré ani hodinu, je možné na základe vzájomnej dohody pracovníka a zamestnávateľa poskytnúť stravné aj im.
Príklad na výpočet ceny práce (hrubej mzdy zamestnanca a odvodov, ktoré platí zamestnávateľ), teda nákladov zamestnávateľa na zamestnanca v prípade dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru a na základe pracovného pomeru:
Hrubá mzda zamestnanca 335 eur, zamestnanec podpísal vyhlásenie, že si uplatňuje u zamestnávateľa nezdaniteľnú časť základu dane.
Zamestnanec pracujúci na základe pracovného pomeru:
Hrubá mzda: 335 eur
Čistá mzda: 290,11 eur
Cena práce zamestnanca (náklady zamestnávateľa): 452,91 eur
Zamestnanec pracujúci na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru:
Hrubá mzda: 335 eur
Čistá mzda: 327,71 eur
Cena práce zamestnanca (náklady zamestnávateľa): 338,51 eur
Send to vybrali.sme.sk
