Zamestnávanie pracovníkov so zníženou schopnosťou

Mnoho občanov so  zdravotným postihnutím alebo zníženou pracovnou schopnosťou sa túži zamestnať a uplatniť podľa svojich možností ako plnohodnotný pracovník. Pokiaľ sa zamestnávateľ rozhodne zamestnať pracovníka so zníženou schopnosťou, mal by vedieť aké  má možnosti a povinnosti, dokonca že v niektorých prípadoch má povinnosť zamestnávať takýchto občanov. Táto povinnosť je zakotvená v zákone o službách zamestnanosti.

Prvou podmienkou je, že zamestnávateľ zamestnáva najmenej 20 zamestnancov.
Druhou podmienkou je, že úrad práce, sociálnych vecí a rodiny eviduje v evidencii uchádzačov o zamestnanie osoby so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Pri naplnení týchto podmienok má zamestnávateľ na výber z takýchto možností:

• Zamestnať osoby so zdravotným postihnutím. Ich počet zistí ako súčin celkového počtu zamestnancov a 3,2 %.  Zamestnaním jednej osoby so zdravotným postihnutím s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšším ako 70 %,  si môže zamestnávateľ na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím započítať splnenie povinnosti tak, ako keby zamestnával 3 občanov so zdravotným postihnutím.
  
  Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.
   
• Zadaním zákazky. Zákon hovorí o možnosti splniť si túto povinnosť aj zadaním zákazky, ktorá je vhodná na zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím, alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
  Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce. Vo finančnom vyjadrení je to suma 780 eur.
   

Ďalším alternatívnym spôsobom splnenia povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím je možnosť odoberania výrobkov alebo služieb od chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, občana so zdravotným postihnutím, ktorý vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, alebo od zamestnávateľa, ktorého zamestnanci so zdravotným postihnutím sa podieľali na výrobe odobratých výrobkov alebo poskytnutých služieb.

Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky a do ceny odobratých výrobkov a služieb aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zadanej zákazky a ceny odobratých výrobkov a služieb daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa zákona o dani z pridanej hodnoty.

V prípade, že zamestnávateľ nezamestnáva povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov, je povinný do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu práce, sociálnych vecí a rodiny za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu občanov so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce. V peňažnom vyjadrení za rok 2010 predstavuje odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov zo zdravotným postihnutím čiastku 877 eur (na jedného občana so zdravotným postihnutím).

V prípade, že Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím len časť kalendárneho roka, odvod sa primerane znižuje o sumu, ktorá je súčinom 0,3-násobku celkovej ceny práce a  polovice počtu mesiacov, počas ktorých úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu.